Op de werkvloer: Jovian Hokstam (28): ‘Aanbod HR-cursussen in Suriname niet authentiek’ – Parbode Sneak Peek

Tekst Renate Sluisdom Beeld Tom Roggen

Hoe kwam je op het idee van Treffend?

“Tijdens de afronding van mijn studie Human Resource Management aan het FHR Lim A Po instituut kwam ik in contact met medestudenten en anderen die het vak moeilijk vonden. Om die reden begon ik mezelf aan te bieden als begeleider, gaf bijlessen en adviezen. Een tweede reden is dat ik begon te zien dat het materiaal dat gebruikt wordt voor human resource- en sollicitatiecursussen veelal gebaseerd is op niet-authentiek materiaal. Ik vind dat niet eerlijk.”

Geef jij diezelfde trainingen?

“Ook ja, maar dan wel authentiek, vanuit mezelf, en alles wat ik hier in Suriname heb geleerd. Ik bied ze aan mensen aan die een andere baan zoeken bijvoorbeeld, op basis van een persoonlijk profiel dat ik van ze samenstel. Ik ontwikkel en ontwerp tips, stappenplannen en adviezen. Een voorbeeld is een stappenplan van wat je moet doen als je om een loonsverhoging wil vragen. Die publiceer ik op sociale media. Ik heb ook een talkshow op de televisie. Ik verdien er geen geld mee, daarvoor heb ik, helemaal in eigen beheer, het boek De Blauwdruk geschreven.

Het is een raamwerk voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Er staan tips, stappenplannen en andere documenten in om ontslag aan te vragen, om een nieuwe baan te gaan zoeken, om gemotiveerd te blijven. Ook documenten over zaken die met human resources te maken hebben zoals arbeidsrecht, die schrijf ik en verkoop ik per stuk. Verder geef ik masterclasses en workshops over onder andere solliciteren, de rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Ik heb maar 45 stuks van mijn boek gedrukt, en ze zijn uitverkocht. Maar ik ben begonnen ze als een digitale versie te verkopen, en dat is eigenlijk makkelijker voor mij.”

Wat motiveert je het meest in dit vak?

“Als ik iemand die met een bepaalde issue zit, heb kunnen helpen aan een oplossing of soms gewoon om anders tegen de dingen aan te kijken, als er dus een win-winsituatie is voor die persoon, dan voel ik me goed.”

Wat vind je het minst leuke?

“Minder leuk is het administratieve gedeelte van de job. Je moet weten wie je in dienst hebt, hoe ze heten, waar ze wonen, hoeveel ze verdienen, enzovoorts. Maar bij Treffend HRM Suriname heb ik daar geen last van. Binnen mijn bedrijf ben ik puur bezig met wat ik echt leuk vind: de persoonlijke en professionele ontwikkeling brengen aan degene die daar behoefte aan heeft. Niet iedereen weet wat human resources inhoudt, dus ik ben weleens uitgelachen door vrienden en kennissen. Die minder leuke dingen gebeuren nu eenmaal, en als ze niks bijdragen aan het geheel, dan leg ik ze naast me neer.”

Wat wil je bereiken met Treffend HRM Suriname?

“Ik wil een platform zijn dat de ‘go to-instantie’ is van de arbeidsmarkt en het bedrijfsleven als het gaat om het managen van het menselijk kapitaal van Suriname, dat men zegt: ga naar Treffend HRM Suriname, want zij hebben de kennis, de info en het netwerk die kunnen bijdragen aan de oplossing van het probleem.”

0

Gedeeld