De onderzoeker: Jason Fitz-James – Parbode Sneak Peek

Jason Fitz-James (26) studeerde in augustus 2021 af als Bachelor of Law aan de Anton de Kom Universiteit, studierichting Rechten.

Wat hebt u onderzocht?

“Ik heb onderzocht of de Surinaamse arbeidswetgeving de rechten waarborgt van zwangere sollicitanten. Dus of zwangere sollicitanten, op grond van de Surinaamse arbeidswetgeving, rechten hebben bij het solliciteren naar een baan.”

Waarom is dat van belang?

“Vaak genoeg worden zwangere sollicitanten afgewezen door de werkgever. Dit komt omdat een zwangere werknemer het recht heeft op zwangerschapsverlof tijdens de zwangerschap. Na de bevalling heeft een zwangere medewerker ook nog recht op bevallingsverlof. Dit kan nadelig zijn voor de werkgever. Echter is het afwijzen van een zwangere sollicitant op grond van haar zwangerschap verboden door de Surinaamse arbeidswetgeving. Zowel de zwangere sollicitant als de werkgever dient hiervan op de hoogte te zijn.”

 Hoe hebt u het onderzoek verricht?

“Ik heb de Surinaamse arbeidswetten onderzocht die betrekking hebben op sollicitanten. Ik ben nagegaan of er in deze wetten discriminatieverboden zijn die betrekking hebben op zwangere sollicitanten. Ook ben ik nagegaan of er sancties zijn opgenomen in deze wetten indien de werkgever een zwangere sollicitant afwijst op grond van de zwangerschap.”

Lees dit artikel verder in het novembernummer van de Parbode, ook online verkrijgbaar

0

Gedeeld