In het huidige sollicitatieproces bepaalt de sollicitatiebrief de eerste selectie. Potentieel goede kandidaten kunnen daardoor op voorhand worden uitgesloten. Daarnaast wordt er steeds meer gelet op discriminatie. Er mag bijvoorbeeld niet meer op etniciteit, leeftijd of geslacht geselecteerd worden. De wetgeving past zich al aan, en dJobWorld speelt hierop in; we betreden een nieuw tijdperk in werving en selectie.
Tekst Sandra Smit
Medio februari demonstreerde Jan Essed, CEO van dJobWorld, voor de Surinaamse markt zijn digitale vacature-site dJobWorld aan een select groepje HRM’ers en andere materiedeskundigen in een fine-tuning sessie. Aanvankelijk was men sceptisch en kreeg Essed nauwelijks de gelegenheid om dieper in te gaan op de werking van het systeem. Maar gaandeweg werden de aanwezigen enthousiast en hoe meer vraagtekens werden weggewerkt, hoe enthousiaster men werd. Essed beoogt met dJobWorld namelijk een aantal belangrijke euvels van het huidige wervings- en selectieproces weg te werken, waaronder discriminatie en hoge kosten. “Met dit systeem is het bereik van sollicitanten vele malen groter”, benadrukt hij.
dJobWorld
dJobWorld is een digitaal systeem dat het beoordelen van sollicitatiebrieven, cv’s en het houden van eerste gesprekken overbodig maakt. Het systeem werkt, gericht op een specifieke vacature, met door professionals opgestelde vragenlijsten. De vragenlijst filtert sociaal gewenste antwoorden en andere ‘leugentjes’, die men geregeld in sollicitatiebrieven en cv’s tegenkomt. Kandidaten vullen de vragenlijst in en aan de hand van de score wordt een eerste selectie gedaan (zie kader). Kandidaten die niet geschikt zijn voor de functie vallen beneden een bepaalde score en krijgen automatisch een bericht dat ze niet voor de functie in aanmerking komen. Alleen sollicitanten die voldoen aan de minimale vereisten voor zowel de harde als de zachte competenties, worden doorgelaten binnen de systematiek en komen onder de aandacht van de werkgever. Pas bij een positieve beoordeling van de scorelijst wordt door dJobWorld contact gelegd met organisatie en tot nog toe anonieme sollicitant. Dan kan een persoonlijk gesprek volgen; deze laatste fase van selectie blijft natuurlijk bestaan.
Lees verder in het meinummer van de Parbode
Wilt u informatie over het afsluiten van een (digitaal) abonnement?
Klik op www.parbode.com/abonneren
Nu populair
